Руководство работой отдела кадров (в подчинении 3 сотрудника). Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников; оформление трудовых договоров; отпуска; больничные листы; подсчет стажа; ведение трудовых книжек сотрудников; графики отпусков; ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы в т.ч. при суммированном учете);составление и ведение штатного расписания, работа с ИГ (прием на работу по патенту, работа с миграционными службами- уведомления о заключении и расторжении труд.договора, уведомление о пребывании ИР и убытии и т.д) Разработка, утверждение и внедрение локально-нормативных актов (колдоговор, ПВТР, положение об оплате и премировании сотрудников, положение о работе с персональными данными, должностных инструкций и др.) Архивирование кадровой документации. Составление и сдача отчетов в ПФР (СЗВ-М; СЗВ-Стаж), составление статистических отчетов и отчетов по заданию руководства. Сдача отчетов в Центр занятости по квотированию рабочих мест для инвалидов и молодежи. Организация предварительных и плановых медосмотров работников. Участи в работе комиссии по спецоценке рабочих мест. Подбор персонала-проведение предварительных собеседований с соискателями. Работа по адаптации и мотивации персонала. Прохождение плановых и внеплановых проверок ГИТ и прокуратуры. Ведение одновременно кадрового делопроизводства в нескольких юридических лицах (до 17) |